【20代・30代の転職】業界別・世代別の平均年収の調べ方と活用の仕方

転職を考え始めると必ず気になるのが【給料】についてです。
給料を上げるための転職を考える人も少なくありません

周りの年代との比較・業界別の違いなど気になるところですが

給料は「業界別」で考える必要があります

例えば
■IT・金融・コンサル → 平均年収が高め
■小売・飲食・介護 → 平均年収が低めになりやすい

「この業界って年収的にどうなんだろう？」

「自分の年齢で、この年収は高い？低い？」

という疑問が出てきます

感覚や噂話で判断すると、キャリアの方向を間違えやすいです。
同じ仕事量でも業界により差が大きく出ることもよくある話です。

だからこそ、客観的なデータを正しく知ることが重要です。

キャリア相談を専門家にすることもおすすめです
※無料で相談できる

業界別の平均年収の調べ方【基礎〜応用】
調べ方【公的統計データ】
業界別年収の正しい見方
年代別・年齢別の平均年収
日本全体の平均
自分の現在地を知る
1. 転職で狙う年収ライン・将来性
まとめ

業界別の平均年収の調べ方【基礎〜応用】

なぜ「業界別」で見る必要があるのか？

同じ年齢・同じ職種でも、
業界が違うだけで年収は100万円以上変わることも珍しくありません。

給料が高い業界低い業界はある程度決まっています
■IT・金融・コンサル → 平均年収が高め
■小売・飲食・介護 → 平均年収が低めになりやすい

まずは「自分がいる業界」「行きたい業界」の相場感を掴むことが第一歩です。

調べ方【公的統計データ】

国税庁「民間給与実態統計調査

国税庁「民間給与実態統計調査」最もベースになるデータです

わかること
■業種別の平均年収
■年齢階級別の平均年収
■正社員・非正規の割合

向いている人
■「日本全体のリアルな平均」を知りたい
■今の年収が客観的に高いか低いかを判断したい

平均なので「高年収の一部の人に引っ張られている」点は要注意。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より実態に近い給与構造が見える

わかること
■産業別 × 職種別 × 年齢別賃金
■初任給〜中堅〜管理職の推移
■地域差（都道府県）

向いている人
■「将来どこまで年収が伸びるか」を知りたい
■キャリア後半の収入も含めて考えたい

平均年収＋昇給グラフをセットで見られるのが強み

求人・転職サービスのデータ

求人・転職サービスのデータ（実務向け）

DODA・マイナビ・リクルート系など転職サイト情報
「今の転職市場」の年収感が分かる
大手転職サービスサイトのデータも参考にすることが必要

■業界別・職種別の平均年収ランキング
■年代別・役職別データ
■年収アップ転職の実例

公的統計との違い
■実際の求人ベースなので、現場感覚に近い
■都市部・大手寄りの数字になりやすい（偏りが出る）

業界別年収の正しい見方

平均年収を見るときは、必ず以下もセットで考えます。

■年齢別・役職別の推移を見る
■将来の伸び代があるか
■労働時間・責任とのバランス

「高年収＝良い業界」ではありません。
休みなく体をぼろぼろにしてまで働いては意味がありません
業界的な待遇や平均や中央値を見ることを必ずしましょう

業界における大手と言われる会社が必ずあると思います。
大手3社チェックしましょう
大手の待遇が業界の相場やアッパーになることが多いです。

年代別・年齢別の平均年収

なぜ年齢別で見るのか？

転職では、年齢＝期待値です。
それぞれの年齢に対してのスキルを見られます。

企業側は、こう考えています。
■20代：ポテンシャル
■30代：即戦力
■40代：マネジメント・専門性・管理職

だからこそ、年齢別の相場を知らないと評価がズレる。
20代での管理職経験や即戦力は転職市場において優位に働きます。

日本全体の平均

全体平均
約460万円前後（給与所得者全体・国税庁データ）
※ 正社員だけで見ると、もう少し高くなります。

20代前半
約300〜350万円【初任給〜育成期間】

20代後半
約380〜400万円【実力差が出始める】

30代前半
約430〜450万円【即戦力として評価】

30代後半
約460〜480万円【管理職候補】

40代前半
約500万円前後【責任・裁量増】

40代後半
約520万円前後【マネジメント層】

50代前半～50代後半
約540万円前後【年収ピーク】

60代【定年・再雇用・働き方変化】

※平均年収と中央値の違い
■平均値→一部の高年収層に引っ張られる
■中央値→真ん中の人の年収（実感に近い）

実際には「平均マイナス50〜80万円」くらいが中央値になることが多いとされています。

自分の現在地を知る

■同年代 × 同業界の平均と比較「低い＝ダメ」ではない
給料だけで測れない部分もあるため
そのほかの部分で恩恵がある可能性もある
なおさら大手と比べて見ましょう

転職で狙う年収ライン・将来性

■平均＋αを狙うのか
■一度下がっても将来を取るのか

キャリアの「上限」を見る
■10年後・20年後に年収がどうなる業界か
■年齢を重ねても評価されるスキルがあるか
※体力勝負で自分が一線で活躍するのは限界があります。
仕事を任せた管理側に回るのかがポイントです