【20代・30代の転職】早く転職しないと遅れてしまうは本当？キャリア相談編

会人になり仕事を始めると様々な理由から一度は【転職】を考えたことがある人が多いと思います。

転職を決める理由、転職活動を始める理由は人それぞれ様々あると思います。

■給料に不満がある
■現状に満足できず成長できる環境がほしい
■人間関係が良くない
■正しい評価がされていない
■労働時間が長く体力ついていけず体がしんどい

実際に昔と比べ終身雇用から転職をしてスキルアップや給料アップさせることを推奨している時代になったとも感じます。

※かつては「一つの会社で定年まで」という終身雇用が一般的でしたが、バブル崩壊以降、企業が従来の雇用慣行を維持できなくなり、転職が一般的になりました。

同じ業界内での転職に限らず全くの別職種を選ぶ方も多くいるのが現状です。

「早く転職しないと遅れてしまう」は本当？

についてまとめていきます。

早く転職しないといけない？

結論

半分は合っていますが半分は間違いです。

「早く動くこと」自体は大事ですが、
焦って転職＝正解ではないです。

なぜ「遅い気がする」のか？

特に20代が遅いと感じやすい理由は、主に3つあると考えています。

周りと比べてしまう

■同期が昇進した
■友人が年収UPした
■SNSで成功話を見る

特にSNSでの情報に惑わされるケースは多くあると思います。
様々な情報があり、実際に本当なのかを見極める必要があります

２０代では自身の経験の少なさから判断を誤るケースが考えられます

この問題に関しては、他人は他人自分は自分でしかないです
自分のゴールはどこなのかを知り見極める必要があります。

年齢リミットの誤解

よく聞くのが
■20代が一番市場価値高い
■30代になると転職できない

このように言われることが多くあります

しかし冷静に見てみると【20代はポテンシャル採用 】が多い

確かに30代以降の未経験転職は、選択肢が少なくなります。

しかし、転職がないわけではありません。
人で不足などで未経験採用をしているところもあります。
逆に30代では【実績採用】になり一気に飛躍する可能性があります。

今の不満を【キャリア不安】にすり替えている可能性

■仕事がつらい
■人間関係がしんどい
■評価されない

仕事の中で当たり前のように起こる忙しさや人間関係にも不満を持ち錯覚して逃げてしまうケースがあります。

本当に遅いかも？

逆にこの点は気を付けて注意したいです。

■何も考えず我慢だけしている
■スキルも経験も増えていない
■不満だけで行動がない
■環境を変える勇気も準備もしない

何も動かないことが一番の遅れにつながると考えます。
※大手に入社しずっとそのままある程度の暮らしで
早期退職でFIREするなら良いかもしれませんが・・・

焦ってやめる必要はないと思いますが、転職ありきで準備して結果的に残るなら良い、好条件、自身とのマッチングで転職もかなり良い判断だと思います。

焦って転職すると・・・

焦って転職すると起きやすい失敗例

■結局、似た会社を選んでしまう
■根本原因が解決しない
■短期離職が続く
■また間違えたと環境のせいにしてしまいがち

やるべき順番

簡単にできるものとして

①今の不満を書き出す
②何が嫌で、何なら許せるか整理
③3年後どうなっていたらOKか考える
④転職すべきか・留まるかを判断

あくまでも転職はご自身のゴールに向けた手段であり転職することがゴールではない

例外としてそれでも「今すぐ動いた方がいい」ケース

以下は例外として早めに転職をしましょう

■心身に不調が出ている
■パワハラ・長時間労働
■成長機会が完全にゼロ
■自身のためにならない

この場合は「遅れる前にこちらから切る」も立派な戦略（当たり前のこと）

何も自分のためにならないと感じる職場は、時間の無駄になります。

「早く転職しないと遅れる」のではなく、何も考えずに時間を使うことが一番遅れている。

実際に20代の転職のプロに現状を聞いてもらいましょう

無料で相談に乗ってくれます

まとめ

■早く転職しないといけない？
→「早く動くこと」自体は大事だが焦って転職＝正解ではない

■なぜ【遅い気がする】のか？
周りと比べてしまう
年齢リミットの誤解
今の不満をキャリア不安にすり替えている可能性

■本当に遅いかも？
→何も考えず我慢だけしている
→スキルも経験も増えていない
→不満だけで行動がない
→環境を変える勇気も準備もしない

■例外として今すぐにでも動いたほうがいいケース
→心身に不調が出ている
→パワハラ・長時間労働
→成長機会が完全にゼロ
→自身のためにならない