「転職の面接って、正直なにが正解かわからない…」
そう感じる人は多いと思います。
書類選考は通ったのに、面接で落ちてしまう。
受け答えも大きく失敗した覚えはないのに、不採用が続く。
実は転職面接では、スキルや経歴とともに見られているポイントがあります。
転職面接では、スキルや経歴を見られていますが
「一緒に働けるか」
「仕事を任せても大丈夫なのか」など
会社メンバーとチームで働けるのか
成果を作ることができるのかを見られています。
面接前の注意点
転職全体に言えることですが準備が大事です
3つのポイント
①企業研究は「事業内容＋求める人物像」まで準備
よくある失敗として
■HPを流し読みしただけ
■会社概要しか知らない
■給料や雇用条件ばかり見てその話をする
自分も企業研究が甘く痛い思いをしました
聞かれたこともわからずに
そんなに本腰を入れた企業ではなかったのですが…
最低限チェックすべき点
■主力事業・収益源
■募集職種の役割
■求める人物像・価値観
「なぜこの会社なのか」を語れるかが重要
②志望動機は“1分で話せる形”にしましょう
文章を暗記するのはNG。
ダラダラと話をしてもしょうがないので簡潔に伝えられるように練習しましょう
エージェントに相談して志望動機は固めていきましょう
おすすめ構成
■なぜ転職しようと思ったか
■なぜこの会社・職種か
■入社後どう貢献したいか
面接官は「会話」を見ている
作ってきたマニュアルの文章ではなく対応も見られています。
実際に、自身も面接を対応することがありましたが質問に対しての受け答えがスムーズなのかは、気にしていました。
志望動機をスムーズにいうことは、準備すれば誰でもできることだと思います。
それよりも、対話の中での対応を見ていました
③転職理由は前向きに変換する
よくあるダメな例が転職理由が前職場の悪口になってしまうことです
これらすべてがマイナスで他責に聞こえてしまいます
NG例
■人間関係が悪かった
■給料が低かった
■会社が嫌だった
■労働時間が長かった
OK例
■より〇〇な環境で力を発揮したい
■自分の強みを活かせる分野に挑戦したい
■チームで成果を作りたい
面接官の本音としては他責の人は
「うちでも同じこと言いそう」と考えています。
環境ではなく“自分の選択”として話す。
不満→目的に言い換える
面接中の注意点（評価が分かれる瞬間）
これは何事もそだと思いますが結論から話すことです!!!!
ダラダラ話すのは減点対象。
結局、何を言いたいのかが伝わらなければ意味がありません
話し方の型
■結論
■理由
■具体例
■まとめ
エージェントに面接練習をしてもらいましょう。
お願いするとやってくれると思います。とことんエージェントを使いましょう！！
「できます」より「やってきました」
抽象表現は信用されにくい。より具体的に伝えること
数字を用いて伝えることは有効になるでしょう
×
■コミュニケーション力があります
○
～名のチームで△△を担当し、□□を改善しました
取り組みの内容も細かく説明できると尚良い
質問への回答は「素直＋一貫性」
無理に盛らない。わからないこと考えていなかったことは素直に話す
■わからないことは「学びたい」と伝える
■経歴・志望動機と矛盾しないか確認
誠実さは確実に見られている。
面接官が密かに見ているポイント
第一印象（最初の30秒）
人としての基本的なところを見られています
見られている点
■挨拶・マナー
■表情
■声のトーン
■姿勢
逆質問の内容
「何か質問はありますか？」は評価ポイント。逆質問はチャンスです
あらかじめ準備して良いと思います。
NG
■特にありません
■調べればわかる質問
■待遇面に関しての質問ばかり
OK例
■活躍している方の共通点
■入社後最初に期待される役割
■評価制度について
逆質問は、細かくチェックしておきましょう
具体医的な例
①活躍している方の特徴
②入社前に勉強しておいた方が良いことは？
③早い人でのマネージャーや管理職の人は？
よくあるNG行動まとめ
■回答が長すぎる
■自己PRと志望動機がズレている
■受け身な姿勢
■条件面ばかり気にする
逆質問はチャンスです
まとめ
面接前の注意点
①企業研究は、事業内容と求める人物像まで準備
②志望動機は１分で話せる形にしましょう
③転職理由は前向きに変換する
面接中の注意点
できますよりもやってました
面接官が密かに見ているポイント
①第一印象
②逆質問の内容
③よくあるNG行動
まずは、面接の全体を把握していきましょう！！
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